第254章 开一个医院难不难？
第254章开一个医院难不难？
其实招收大量个体书贩，跟他们以加盟合作的方式，先建立区域性书报亭连锁集团，进一步拓展成全国性的连锁书报亭集团的想法，就只是曹志强的灵机一动，还没正式跟人开会讨论。
确切的说，之前曹志强去百货商店买东西的时候，因为不需要他亲力亲为，只需要在茶馆里喝茶休息，所以那个时候起，他就在寻思这个事儿。
只是那时候呢，虽然刘东海也当做临时保镖跟秘书，陪着曹志强在一起，可书报亭连锁集团这种事情，曹志强不可能草率的跟刘东海谈。
但也正是因为曹志强一直在寻思这个堪称“庞大”的项目，所以回到四合院，见到自己血缘上的亲姐姐后，本来在谈她的未来工作问题，却不自主的牵扯到自己的大项目上了。
顺便，曹志强还把自己之前那个还不算成熟的想法，在这个四合院的凉亭里，对着自己的亲姐曹佳佳，简单的说了出来。
曹志强其实也不求曹佳佳能给出什么好建议，他就是纯粹想找个可靠的，嘴严的人说一说，让自己的思路更清晰而已。
非要做个类比，就好像开脑暴会，要找个人倾诉一样。
曹佳佳当然没想这么多，也不知道曹志强纯粹是想找个人倾诉，她只是本能的觉得曹志强说的这个事儿太大，有些超出自己想象。
或者说，受限于见识等因素，曹佳佳以为，曹志强完全是为了自己，为了给自己安排个好工作跟好前途，所以才搞出收编千人个体户这么大的阵仗，其目的就是搞个医务所，好让她曹佳佳当所长。
这就让曹佳佳有些惶恐了。
“志强啊。”听完曹志强絮叨的曹佳佳皱眉道。
“咱现在已经很好了，我也不强求什么领导，你给我随便找个医院，比如厂办医院就行，让我继续当护士就可以了。
可不能为了我，干违法乱纪的事情，这不行啊！”
听了曹佳佳的话之后，还在重新归纳思想的曹志强一愣，看了看满脸担忧之色的曹佳佳，立刻就明白了。
很明显，对方想多了，以为自己是要以权谋私。
想了想后，曹志强决定不再跟自己的姐姐讨论这些。
反正按照姐姐的情况来看，自己怎么安排她都可以。
另外，曹志强现在也寻思过来了，就自己姐姐这样的人，直接让她当领导，确实步子太大，容易扯着蛋。
还是先安排她去厂办医院，先继续当一阵护士，然后再想别的办法吧。
至于医务所，这肯定是要做的。
倒不是为了自己姐姐，而是这本就是曹志强整个计划的一部分。
其实现在的曹志强，已经不是刚来时候两眼一抹黑了，已经对这个时代有了些了解。
为啥这个时代里，大家都羡慕国企职工呢？
不光是工资的问题，还有隐形福利的问题。
这个隐形福利，可不光是什么奖金不奖金，或者什么工业劵的问题。
而是更实在的东西——社保！
当然了，这时期还没有社保这个词，而是叫劳动保险，简称劳保！
这个劳动保险，基本就两部分，分别是括养老金跟医疗金。
具体的统筹规划单位，也有两部分。
首先一部分，是指机关事业单位的干部，也就是档案在人事局的那部分人。
这些人的劳动保险，全部归国库来负责，由各地财政发放，具体福利待遇按照级别来算。
另外一部分，是指企业职工，也就是档案在劳动局的这些人。
这些人的劳动保险，此时统归工会来负责。
具体来说，一般是根据国内所有工人收入的百分比，来进行统筹规划。
比如每个月抽取工人工资的百分之三存入总工会的劳保统筹账户。
也就是说，企业的劳动保险，跟机关事业单位的劳动保险，打从五十年代起，就是两条线，两个池子，不是一回事。
医疗保险也是一样，机关事业单位的人，跟企业工人分两个池子，但有个地方一样，那就是根据级别工龄来打折扣。
也就是你级别工龄越高，医疗费的折扣就越优惠。
要是到某些很高的级别跟工龄，医疗费是全免的。
表面看，机关事业单位的劳保优惠力度更高。
可实际操作中却不是这样。
因为从五十年代开始，就一直是企业更吃香，企业的收入更高。
也正因为如此，工人在那个时代，才地位最高，最令人羡慕。
无他，收入更高，福利更好。
所以在实际执行过程中，由于企业的收入更高，企业的劳保池子的资金更多，这就导致工人的退休金也好，医疗报销力度也罢，都高于同期的机关事业单位的人。
工人老大哥的称号，可不是白来的，那时候是真的待遇最好，地位最高。
总起来说，从五十年代到改革开放初期，国家的劳动保险，其实都是国家负责，是典型的国家社保模式。
毕竟不算走国库的机关事业单位的保险，就说企业保险，因为企业都是国企，所以也算是国家给你兜底。
可到了一九七八年，情况就变了。
由于国库空虚，各地企业也开始疲软，很多企业效益低，负担重，所以这个退休金跟医疗金呢，此时已经给国家造成了沉重的财政负担，改革势在必行。
早在去年的时候，国家就开始在上海进行劳保改革试点。
这个劳保改革呢，简单说，是成立一个保险公司，然后由保险公司统筹集当地企业职工的养老金。
具体执行过程中，会根据企业的效益，以及职工的个人意向，为职工向保险公司缴纳养老保险金，而职工退休后，可以从保险公司领取养老金。
简单来说，这就跟后世的商业保险差不多，是单独建立一个养老账户，多缴多得，少缴少得，只是盘子小了很多，风险让企业跟职工一起承担，不再完全由国家兜底。
当然了，这个试点，也不是非得上海搞，其他城市跟企业，也可以自己申请搞这一套。
但除非上面压，否则地方没有乐意主动搞改革的，毕竟这里面的利益牵扯重大。
如果历史不变，那么到了1986年，各地企业就会全部实行新的劳保方法，也就是俗称的打破铁饭碗，实行多缴多得的浮动性养老制度。
说白了，就是那个时期，机关事业单位的劳保暂时不变，依旧吃财政，但是企业职工的养老金跟医疗金，全部由原先的国家兜底，改为社会统筹，或者叫企业自己统筹，类似羊毛出在羊身上。
这样一来，少了企业养老金跟企业医疗金这一块儿支出，就大大减轻了国家的财政负担。
可是这个负担，却完全压在企业自己身上。
至于企业劳保完全转化为社会保险的统筹社保制度，那得到九十年代以后了。
但这个劳动保险不管怎么变，那都是机关事业单位跟国企单位才能享受的福利待遇。
对于广大个体户，对不起，反正在这个时期，伱是甭想享受养老金待遇跟医疗报销待遇了。
没错，个体户有钱，而现在的医院呢，药费跟治疗费也都不高，所以对有钱的个体户来讲，这时期看病真的不贵。
所以，个体户看病就医，此时在金钱方面根本不是问题，个体户看病的最大问题，是那种隐隐约约的羞耻感。
你想啊，同样去看病，旁边一个有正式单位的人去看病，直接开口就报销，说话都能大声点。
可你一个没单位的个体户，啥都自费，哪怕费用不高呢，相比其他那些能报销的人，也会觉得矮人一头。
就连护士，对有单位的跟没单位的，态度也都不一样。
对有单位的，尤其单位比较好的，身份比较高的，护士态度往往就比较好。
对没单位的个体户，护士往往都是比较敷衍。
所谓衣食足而知荣辱。
八十年代初的个体户，大部分都是进不去正规单位的家伙，他们当个体户，一开始的目的真的就是为了能挣口饭吃。
等靠着当个体户赚到了钱，衣食足的目标达到了，自然就有了更高的追求，那就是尊重。
然而，在如今的国内，个体户再有钱，也得不到应有的尊重。
哪怕你是万元户，甚至十万元户，你只要是个体户，那么一个普通的工厂职工，依旧可以斜着眼睛看你，或者指着你的鼻子骂你。
可以说，这时期的个体户是有钱，但却各种不受待见。
这种情况，暂时是改变不了的，身为穿越者的曹志强也不能。
然而，曹志强却可以另辟蹊径，把那些个体户收编啊。
如果曹志强以国企单位的名义，收编那些个体户，跟他们订立一个双方都能接受的协议，互惠互利，那就好多了。
但是这里还有个大问题，那就是曹志强的所谓收编，只能是跟他们以“合同工”的名义收编。
这种合同工，企业自己的招人名单，类似于临时工。
而这种临时工，档案只能归招人企业自己所有，既不能进人事局，也不能进劳动局。
没有正式的干部或者工人身份，自然就不能去正规医院享受相关的福利政策。
是的，这个时期，无论是人民医院这种正规医院，还是厂办医院，医疗报销也是卡的很严，必须是真正的干部职工身份才可以。
至于合同工，抱歉，暂时没资格报销。
顺便说一下，现在的临时工，都叫合同工，而这个合同工，跟所谓的实习工还不一样。
企业实习工，也就是曹志强一开始进厂时候的身份，是你的个人档案已经录入劳动局的，属于还没正式转正的工人。
也就是说，对于企业实习工来讲，他们虽然工资少，待遇低，但就身份来讲，是妥妥的工人身份，在劳动局是有正规备案的。
可合同工就不一样。
合同工的档案，只是招聘企业自己管辖，不归劳动局管，不是正规工人身份，无法享受工人身份能享受到的待遇，比如医疗报销跟退休金。
也就是说，企业合同工，对外说出去可以有面子，可以开介绍信买火车票甚至飞机票，但就是无法享受正规职工的养老金跟医疗报销。
如果不能医疗报销，那么一旦生病去医院，你的国企职工的身份，立刻就会被打回原形，依旧会让人有羞耻感。
那怎么办呢？
曹志强想到的办法，就是自己开一个医院，然后让自己招聘的合同工，有病了就去自家的医院治病。
这样一来，这些自己招聘的合同工，在自家开的医院就医，可以享受跟其他正式工人同等的报销待遇。
如此一来，那些个体户在自家医院里享受了实惠，得到了尊重，心理上得到了满足，自然会更加拥戴自己。
个体户本身就是一盘散沙，收编这些人入伙，必须让这些人有个心向往之的凝聚力，或者信仰才行。
光论赚钱，对这些闲散惯了的个体户的吸引力不大。
只有让对方感受到尊重，觉得加入自己这个团队后能提升社会地位，那才会让他们心甘情愿的让利出来，并心甘情愿的替自己开疆拓土。
开一个医院难不难？
答案是，对此时的国营单位来说，一点不难！
此时的国营单位，是可以自己建立医院的，审批手续比地方政府的人民医院要简单多了，只需要企业自己同意，且能拿得出这笔钱就行。
毕竟此时的国企，还是一个相对独立的体系，地方政府很多时候都管不到的。
企业办社会了解一下！
比如京城吧，此时的京城，首钢医院的医疗条件那可是名列前茅的存在，某些硬件条件跟薪资待遇，比人民医院都牛逼。
然后，医护人员其实也不难招聘。
实际上，你要说五六十年代，国家奇缺医护人员这没错。
那么到了八十年代，虽然国家总体上还是奇缺医务人员，但相对来讲，其实国家此刻最缺的不是医务人员，而是让这些医务人员可以一展身手的医疗场所。
换言之，此时国内经过了二十年的培养，各个医科学院培训出来的医护人员数量已经很多了。
但现在的问题是，国内目前的医院数量很少，完全容纳不了那么多的医务人员。
这就导致很多医护专业出来的学生，根本没法到医院从事自己擅长的医护工作。
或许要说，城里医院少，可以去农村啊。
可现实是，在城里上过学的医护人员，有几个乐意下乡的？
在城里当个工人啥的不香么？
也就是说，国内此时的医院都是国字号，要么是国家财政建立，要么是国企自己建立。
现在国家财政没钱，没多少钱建立更多人民医院。
企业呢，效益好的企业早就有医院了，效益不好的企业也没钱建医院。
要知道，医院这玩意儿，此时就是纯粹的赔钱货，所谓以药养医的改革，此时还没开始呢。
因此，曹志强要是自己掏钱建立自己的医院，哪怕只是一个类似社区门诊那样的医务所，也会一路绿灯。
此时的国企开医院有多简单呢？
这么说吧，曹志强如果想开医院，只需要跟李厂长打个招呼，李厂长同意就行了。
接下来，曹志强只需要弄套房子，再招聘一些医生护士，购买一些医疗器械跟药品，然后负担那些医生护士每月的开销，当然还有其他水电之类的开销，就可以挂牌开业了。
一个医院，就这么简单！
至于开医院纯粹赔钱这方面。
曹志强也想过了。
没错，现在开医院，确实是个纯粹的赔钱货。
但是有了一个自己的医院，就可以把众多个体户凝聚起来，让他们舍不得离开自己。
再者说，赚钱了，也需要做点公益事业。
多开医院，也属于公益事业，能给自己带来好名声。
有了好名声，就有了金光护体，好处自然不言而喻。
其他的隐性好处，曹志强暂时没想明白，但肯定利大于弊。
毕竟此时开医院，又简单又便宜。
要是等医疗改革后再搞，未必就那么容易了。
与这些好处相比，给自己老姐安排工作，真的只是附带的。
不过，既然自己姐姐这么害怕，那暂时先不把真相告诉她。
还是等自己的医务所建立了，再直接给她安排工作吧。
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其实招收大量个体书贩，跟他们以加盟合作的方式，先建立区域性书报亭连锁集团，进一步拓展成全国性的连锁书报亭集团的想法，就只是曹志强的灵机一动，还没正式跟人开会讨论。
确切的说，之前曹志强去百货商店买东西的时候，因为不需要他亲力亲为，只需要在茶馆里喝茶休息，所以那个时候起，他就在寻思这个事儿。
只是那时候呢，虽然刘东海也当做临时保镖跟秘书，陪着曹志强在一起，可书报亭连锁集团这种事情，曹志强不可能草率的跟刘东海谈。
但也正是因为曹志强一直在寻思这个堪称“庞大”的项目，所以回到四合院，见到自己血缘上的亲姐姐后，本来在谈她的未来工作问题，却不自主的牵扯到自己的大项目上了。
顺便，曹志强还把自己之前那个还不算成熟的想法，在这个四合院的凉亭里，对着自己的亲姐曹佳佳，简单的说了出来。
曹志强其实也不求曹佳佳能给出什么好建议，他就是纯粹想找个可靠的，嘴严的人说一说，让自己的思路更清晰而已。
非要做个类比，就好像开脑暴会，要找个人倾诉一样。
曹佳佳当然没想这么多，也不知道曹志强纯粹是想找个人倾诉，她只是本能的觉得曹志强说的这个事儿太大，有些超出自己想象。
或者说，受限于见识等因素，曹佳佳以为，曹志强完全是为了自己，为了给自己安排个好工作跟好前途，所以才搞出收编千人个体户这么大的阵仗，其目的就是搞个医务所，好让她曹佳佳当所长。
这就让曹佳佳有些惶恐了。
“志强啊。”听完曹志强絮叨的曹佳佳皱眉道。
“咱现在已经很好了，我也不强求什么领导，你给我随便找个医院，比如厂办医院就行，让我继续当护士就可以了。
可不能为了我，干违法乱纪的事情，这不行啊！”
听了曹佳佳的话之后，还在重新归纳思想的曹志强一愣，看了看满脸担忧之色的曹佳佳，立刻就明白了。
很明显，对方想多了，以为自己是要以权谋私。
想了想后，曹志强决定不再跟自己的姐姐讨论这些。
反正按照姐姐的情况来看，自己怎么安排她都可以。
另外，曹志强现在也寻思过来了，就自己姐姐这样的人，直接让她当领导，确实步子太大，容易扯着蛋。
还是先安排她去厂办医院，先继续当一阵护士，然后再想别的办法吧。
至于医务所，这肯定是要做的。
倒不是为了自己姐姐，而是这本就是曹志强整个计划的一部分。
其实现在的曹志强，已经不是刚来时候两眼一抹黑了，已经对这个时代有了些了解。
为啥这个时代里，大家都羡慕国企职工呢？
不光是工资的问题，还有隐形福利的问题。
这个隐形福利，可不光是什么奖金不奖金，或者什么工业劵的问题。
而是更实在的东西——社保！
当然了，这时期还没有社保这个词，而是叫劳动保险，简称劳保！
这个劳动保险，基本就两部分，分别是括养老金跟医疗金。
具体的统筹规划单位，也有两部分。
首先一部分，是指机关事业单位的干部，也就是档案在人事局的那部分人。
这些人的劳动保险，全部归国库来负责，由各地财政发放，具体福利待遇按照级别来算。
另外一部分，是指企业职工，也就是档案在劳动局的这些人。
这些人的劳动保险，此时统归工会来负责。
具体来说，一般是根据国内所有工人收入的百分比，来进行统筹规划。
比如每个月抽取工人工资的百分之三存入总工会的劳保统筹账户。
也就是说，企业的劳动保险，跟机关事业单位的劳动保险，打从五十年代起，就是两条线，两个池子，不是一回事。
医疗保险也是一样，机关事业单位的人，跟企业工人分两个池子，但有个地方一样，那就是根据级别工龄来打折扣。
也就是你级别工龄越高，医疗费的折扣就越优惠。
要是到某些很高的级别跟工龄，医疗费是全免的。
表面看，机关事业单位的劳保优惠力度更高。
可实际操作中却不是这样。
因为从五十年代开始，就一直是企业更吃香，企业的收入更高。
也正因为如此，工人在那个时代，才地位最高，最令人羡慕。
无他，收入更高，福利更好。
所以在实际执行过程中，由于企业的收入更高，企业的劳保池子的资金更多，这就导致工人的退休金也好，医疗报销力度也罢，都高于同期的机关事业单位的人。
工人老大哥的称号，可不是白来的，那时候是真的待遇最好，地位最高。
总起来说，从五十年代到改革开放初期，国家的劳动保险，其实都是国家负责，是典型的国家社保模式。
毕竟不算走国库的机关事业单位的保险，就说企业保险，因为企业都是国企，所以也算是国家给你兜底。
可到了一九七八年，情况就变了。
由于国库空虚，各地企业也开始疲软，很多企业效益低，负担重，所以这个退休金跟医疗金呢，此时已经给国家造成了沉重的财政负担，改革势在必行。
早在去年的时候，国家就开始在上海进行劳保改革试点。
这个劳保改革呢，简单说，是成立一个保险公司，然后由保险公司统筹集当地企业职工的养老金。
具体执行过程中，会根据企业的效益，以及职工的个人意向，为职工向保险公司缴纳养老保险金，而职工退休后，可以从保险公司领取养老金。
简单来说，这就跟后世的商业保险差不多，是单独建立一个养老账户，多缴多得，少缴少得，只是盘子小了很多，风险让企业跟职工一起承担，不再完全由国家兜底。
当然了，这个试点，也不是非得上海搞，其他城市跟企业，也可以自己申请搞这一套。
但除非上面压，否则地方没有乐意主动搞改革的，毕竟这里面的利益牵扯重大。
如果历史不变，那么到了1986年，各地企业就会全部实行新的劳保方法，也就是俗称的打破铁饭碗，实行多缴多得的浮动性养老制度。
说白了，就是那个时期，机关事业单位的劳保暂时不变，依旧吃财政，但是企业职工的养老金跟医疗金，全部由原先的国家兜底，改为社会统筹，或者叫企业自己统筹，类似羊毛出在羊身上。
这样一来，少了企业养老金跟企业医疗金这一块儿支出，就大大减轻了国家的财政负担。
可是这个负担，却完全压在企业自己身上。
至于企业劳保完全转化为社会保险的统筹社保制度，那得到九十年代以后了。
但这个劳动保险不管怎么变，那都是机关事业单位跟国企单位才能享受的福利待遇。
对于广大个体户，对不起，反正在这个时期，伱是甭想享受养老金待遇跟医疗报销待遇了。
没错，个体户有钱，而现在的医院呢，药费跟治疗费也都不高，所以对有钱的个体户来讲，这时期看病真的不贵。
所以，个体户看病就医，此时在金钱方面根本不是问题，个体户看病的最大问题，是那种隐隐约约的羞耻感。
你想啊，同样去看病，旁边一个有正式单位的人去看病，直接开口就报销，说话都能大声点。
可你一个没单位的个体户，啥都自费，哪怕费用不高呢，相比其他那些能报销的人，也会觉得矮人一头。
就连护士，对有单位的跟没单位的，态度也都不一样。
对有单位的，尤其单位比较好的，身份比较高的，护士态度往往就比较好。
对没单位的个体户，护士往往都是比较敷衍。
所谓衣食足而知荣辱。
八十年代初的个体户，大部分都是进不去正规单位的家伙，他们当个体户，一开始的目的真的就是为了能挣口饭吃。
等靠着当个体户赚到了钱，衣食足的目标达到了，自然就有了更高的追求，那就是尊重。
然而，在如今的国内，个体户再有钱，也得不到应有的尊重。
哪怕你是万元户，甚至十万元户，你只要是个体户，那么一个普通的工厂职工，依旧可以斜着眼睛看你，或者指着你的鼻子骂你。
可以说，这时期的个体户是有钱，但却各种不受待见。
这种情况，暂时是改变不了的，身为穿越者的曹志强也不能。
然而，曹志强却可以另辟蹊径，把那些个体户收编啊。
如果曹志强以国企单位的名义，收编那些个体户，跟他们订立一个双方都能接受的协议，互惠互利，那就好多了。
但是这里还有个大问题，那就是曹志强的所谓收编，只能是跟他们以“合同工”的名义收编。
这种合同工，企业自己的招人名单，类似于临时工。
而这种临时工，档案只能归招人企业自己所有，既不能进人事局，也不能进劳动局。
没有正式的干部或者工人身份，自然就不能去正规医院享受相关的福利政策。
是的，这个时期，无论是人民医院这种正规医院，还是厂办医院，医疗报销也是卡的很严，必须是真正的干部职工身份才可以。
至于合同工，抱歉，暂时没资格报销。
顺便说一下，现在的临时工，都叫合同工，而这个合同工，跟所谓的实习工还不一样。
企业实习工，也就是曹志强一开始进厂时候的身份，是你的个人档案已经录入劳动局的，属于还没正式转正的工人。
也就是说，对于企业实习工来讲，他们虽然工资少，待遇低，但就身份来讲，是妥妥的工人身份，在劳动局是有正规备案的。
可合同工就不一样。
合同工的档案，只是招聘企业自己管辖，不归劳动局管，不是正规工人身份，无法享受工人身份能享受到的待遇，比如医疗报销跟退休金。
也就是说，企业合同工，对外说出去可以有面子，可以开介绍信买火车票甚至飞机票，但就是无法享受正规职工的养老金跟医疗报销。
如果不能医疗报销，那么一旦生病去医院，你的国企职工的身份，立刻就会被打回原形，依旧会让人有羞耻感。
那怎么办呢？
曹志强想到的办法，就是自己开一个医院，然后让自己招聘的合同工，有病了就去自家的医院治病。
这样一来，这些自己招聘的合同工，在自家开的医院就医，可以享受跟其他正式工人同等的报销待遇。
如此一来，那些个体户在自家医院里享受了实惠，得到了尊重，心理上得到了满足，自然会更加拥戴自己。
个体户本身就是一盘散沙，收编这些人入伙，必须让这些人有个心向往之的凝聚力，或者信仰才行。
光论赚钱，对这些闲散惯了的个体户的吸引力不大。
只有让对方感受到尊重，觉得加入自己这个团队后能提升社会地位，那才会让他们心甘情愿的让利出来，并心甘情愿的替自己开疆拓土。
开一个医院难不难？
答案是，对此时的国营单位来说，一点不难！
此时的国营单位，是可以自己建立医院的，审批手续比地方政府的人民医院要简单多了，只需要企业自己同意，且能拿得出这笔钱就行。
毕竟此时的国企，还是一个相对独立的体系，地方政府很多时候都管不到的。
企业办社会了解一下！
比如京城吧，此时的京城，首钢医院的医疗条件那可是名列前茅的存在，某些硬件条件跟薪资待遇，比人民医院都牛逼。
然后，医护人员其实也不难招聘。
实际上，你要说五六十年代，国家奇缺医护人员这没错。
那么到了八十年代，虽然国家总体上还是奇缺医务人员，但相对来讲，其实国家此刻最缺的不是医务人员，而是让这些医务人员可以一展身手的医疗场所。
换言之，此时国内经过了二十年的培养，各个医科学院培训出来的医护人员数量已经很多了。
但现在的问题是，国内目前的医院数量很少，完全容纳不了那么多的医务人员。
这就导致很多医护专业出来的学生，根本没法到医院从事自己擅长的医护工作。
或许要说，城里医院少，可以去农村啊。
可现实是，在城里上过学的医护人员，有几个乐意下乡的？
在城里当个工人啥的不香么？
也就是说，国内此时的医院都是国字号，要么是国家财政建立，要么是国企自己建立。
现在国家财政没钱，没多少钱建立更多人民医院。
企业呢，效益好的企业早就有医院了，效益不好的企业也没钱建医院。
要知道，医院这玩意儿，此时就是纯粹的赔钱货，所谓以药养医的改革，此时还没开始呢。
因此，曹志强要是自己掏钱建立自己的医院，哪怕只是一个类似社区门诊那样的医务所，也会一路绿灯。
此时的国企开医院有多简单呢？
这么说吧，曹志强如果想开医院，只需要跟李厂长打个招呼，李厂长同意就行了。
接下来，曹志强只需要弄套房子，再招聘一些医生护士，购买一些医疗器械跟药品，然后负担那些医生护士每月的开销，当然还有其他水电之类的开销，就可以挂牌开业了。
一个医院，就这么简单！
至于开医院纯粹赔钱这方面。
曹志强也想过了。
没错，现在开医院，确实是个纯粹的赔钱货。
但是有了一个自己的医院，就可以把众多个体户凝聚起来，让他们舍不得离开自己。
再者说，赚钱了，也需要做点公益事业。
多开医院，也属于公益事业，能给自己带来好名声。
有了好名声，就有了金光护体，好处自然不言而喻。
其他的隐性好处，曹志强暂时没想明白，但肯定利大于弊。
毕竟此时开医院，又简单又便宜。
要是等医疗改革后再搞，未必就那么容易了。
与这些好处相比，给自己老姐安排工作，真的只是附带的。
不过，既然自己姐姐这么害怕，那暂时先不把真相告诉她。
还是等自己的医务所建立了，再直接给她安排工作吧。
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