第四百六十章 内部挖潜
尽管久世秀则陪千子活动是因为想要开解她，但随着日子一天天闲下来，他发现反倒是自己越来越焦虑了。
要是在以往他有事做的时候，累是累了点，但感觉却很充实。
像现在这样，每天不是陪大佬打打牌、喝喝小酒，就是陪未婚妻四处闲逛，悠闲确实是悠闲，偶尔来这么几天也确实不错，但时间一长就让秀则分外感到烦躁。
没办法，他骨子里天生就学不会小布尔乔亚的那一套，无病呻yin这种事也和他素昧平生。
“可能这就是天生的劳碌命吧？”秀则自嘲道。
但千子不喜欢听他这么说。
“你应该说，你是开拓之君，而不是守成之君。”千子用高情商的方式反驳了秀则的言论。
“谢谢，我感觉好多了。”秀则说。
既然秀则闲不下来，千子便在自己情绪有所好转后把他放了出去，反正他也跑不了。
秀则如释重负地溜回了安田基金会的大楼，然后如愿以偿地做上了工作。
员工们见到久世秀则后都有些惊奇，这个副会长要和会长的孙女结婚早就不是什么新闻了。按照他们的想法，秀则应该已经开始在家中“备孕”才对。
秀则也不解释，而是直接开始做起了光伏扶贫计划的准备工作。
采购方面的话，太阳光发电协会内部就有不少设备商，很多设备商还享有盛名——比如“外国”的无锡尚德，赫然也在日本太阳光发电协会里面。
也就是说，如果只是单纯购买设备的话，久世秀则并不缺供应商，问题在于怎么选。
日本右翼政治力量的真正来源，并不是民间那些只会游行和喊口号的“家犬”，而是日本一众大手企业。
如果登录日本维基上右翼团体的“爱国公司标准分级表”，你就可以很清晰地看到哪些公司在日本人心中属于民族企业，以及保守化的程度有多深，从c级到sss+级别，不一而足。
在ss级别以上的“爱国企业”，大多是市场局限于日本本土的企业——比如一家以“只用日本产食材”的酱油公司、sns日本这种只有日本人才上的社交网站，dhc（化妆品）和ntt（电信公司）这种地域性很强的企业。
而s级和a级除了日清食品和一些出版企业外，还出现了一些私营的制造业和私营化后的原国有企业，比如机械、电器生产企业，以及一些房地产、铁路公司。
至于比较国际化一些的品牌，除了丰田、索尼因为给地震灾民和重建捐过款而勉强给了a外，其余的大多都在b级以下。至于c级以下的，那些估计就是“不爱国”的了。
——可见，日本右翼组织甚至搞错了“民族企业”和“右翼企业”的区别。
考虑到日本大多数企业自从金融危机后一直在收缩的现状，所以右翼企业越来越多也是一个事实。如果秀则还打算从全球购买相关设备的话，他就只能想办法对极端右翼进行规避。
但问题有两点——第一是他对供应链没有控制权，第二就是他缺乏有管理经验的人。虽然企业通常都会比较缺的资金，在秀则这里反而不是很缺。
只是有钱也不能乱花不是吗，如果没有优秀的人才管理，想糟蹋钱那还不是分分钟的事。
过了这么久之后，安田基金会当初招聘的那些人中，真实的水准差不多也都露了出来。
和秀则想的一样，95%的人都是比较“正常”的那种，就是既不出彩也不无能的类型。
能脱颖而出的人，也并不是因为他能力出众或者敢于担当，而是非常善于团结关系的那种类型。
这样的人秀则其实也缺，只是不那么缺。但他真正想要的那种是能用行动力来引导同事一起干活，本身还能实事求是、踏踏实实的类型。
...想多了，那种人估计早就被大手企业抢走了。
于是他亲自来到了人力资源部，询问如果要开设新部门的话，有没有什么好的人选。
hr想了想，然后告诉秀则小池学长那边有推荐。
秀则有些惊讶——如果他没记错的话，小池应该还在管着那个流浪汉自立支援协会，那里能有什么人才呢？
为了体现对对方的尊重，秀则打完电话后就自己驱车去了那边，当面询问小池具体情况如何。
一问之下他才知道，流浪汉中很有一批深藏不露的“高手”：有的是运输公司的前老板，因为经济形势变化而倒闭的；有的是报社编辑，自从编辑部倒闭后就一直找不到工作，和老婆离婚后净身出户的；更有一些放浪不羁的“才子”，没有固定居住所，靠着接各种零工工作的...总之，什么人都有。
2011年初时，日本劳动力市场本来是有所好转的。但因为地震的关系，很多公司对招新又采取了谨慎的态度，招人大多也是招派遣工而非正式工，所以这些人想不想去大企业其实没什么区别。
虽然不确定这些人有没有用，但秀则决定还是甄别一下后，把他们都收进来。因为他们至少还没有去自杀，说明他们心中多少还有点希望在。
“去问问他们，‘你们是想来这里为灾民实实在在做点事，还是想作为失败者活一辈子’。”秀则对小池说。
但他随即便发现，小池有些不对劲的样子。
小池会长如今也算是东大的一面旗帜了——作为一个首个引入了数据统计分析系统的社会慈善团体，流浪汉自立支援协会被一些理想主义者捧上了天，同样小池脑袋上也被他们戴上了光环。
小池有时候会因此而感到很苦恼——众所周知，他并不是自愿来干这份活的。
对于如今获得的名誉，他经常会感觉自己配不上这个。尤其是在别人当面夸奖他的时候，他的心里更是会因此而感到难受，但他又不好公开否认自己的‘品格’，所以只得默默地承受了下来，
不过别人却不知道这些，还以为他之所以会如此表现，是因为他是一个不慕名利、宠辱不惊的人，于是就吹得更凶了。
到最后，他不得不主动将安田基金会发给自己的工资捐出了三分之一，这才让自己良心好受了一些。
干活吧，只有干活才能让他忘记从前的事情。
“我会把他们请过来。”小池对秀则说，“不过我想辞职了。”
“为什么？”久世秀则莫名其妙：“薪水不够高吗？”
“不，薪水很不错，比我当初毕业的同学都更高了，我只是...想换份工作。”他对秀则说。
秀则看他那一脸纠结的表情，隐约猜到了什么。
“放心吧。”他对小池学长说，“看一个人从来不是看他怎么想的，而是看他怎么做的。”
“我明白，但我还是想要换份工作。”小池坚持说，“慈善会已经步入正轨，财务、事务都有专门的中层管理，会长只需要作秀就行，我学的又是计算机而不是管理，已经不能再提供什么多余的价值。”
“但学编程的到最后总要想法转成管理，又不可能敲一辈子代码。”秀则顺口吐槽，“你一步到位了还有什么不满的。”
“...总之，我一定要辞职。”
小池的态度很坚决，又重申了一句。
看他这个样子，秀则只能答应了：“好、好，我让千子找个擅长悲天悯人的太太来接手，以后想当这个会长刷声望的人都需要交钱...既然学长坚持，那学长是打算去投资那边做数据分析，还是和农那边做物流统计分析？当然了，来我这个刚成立的清洁能源事业部，或者去地方创生团队也都可以。”
对秀则依然不肯放他出财团的行为，小池早有预料，不过这也无所谓了。
“等交接工作完成后，请给我放三个月的假吧，我想去旅行一下，一个人静一静，具体如何等我回来再说。”
“可以。”秀则答应了。
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要是在以往他有事做的时候，累是累了点，但感觉却很充实。
像现在这样，每天不是陪大佬打打牌、喝喝小酒，就是陪未婚妻四处闲逛，悠闲确实是悠闲，偶尔来这么几天也确实不错，但时间一长就让秀则分外感到烦躁。
没办法，他骨子里天生就学不会小布尔乔亚的那一套，无病呻yin这种事也和他素昧平生。
“可能这就是天生的劳碌命吧？”秀则自嘲道。
但千子不喜欢听他这么说。
“你应该说，你是开拓之君，而不是守成之君。”千子用高情商的方式反驳了秀则的言论。
“谢谢，我感觉好多了。”秀则说。
既然秀则闲不下来，千子便在自己情绪有所好转后把他放了出去，反正他也跑不了。
秀则如释重负地溜回了安田基金会的大楼，然后如愿以偿地做上了工作。
员工们见到久世秀则后都有些惊奇，这个副会长要和会长的孙女结婚早就不是什么新闻了。按照他们的想法，秀则应该已经开始在家中“备孕”才对。
秀则也不解释，而是直接开始做起了光伏扶贫计划的准备工作。
采购方面的话，太阳光发电协会内部就有不少设备商，很多设备商还享有盛名——比如“外国”的无锡尚德，赫然也在日本太阳光发电协会里面。
也就是说，如果只是单纯购买设备的话，久世秀则并不缺供应商，问题在于怎么选。
日本右翼政治力量的真正来源，并不是民间那些只会游行和喊口号的“家犬”，而是日本一众大手企业。
如果登录日本维基上右翼团体的“爱国公司标准分级表”，你就可以很清晰地看到哪些公司在日本人心中属于民族企业，以及保守化的程度有多深，从c级到sss+级别，不一而足。
在ss级别以上的“爱国企业”，大多是市场局限于日本本土的企业——比如一家以“只用日本产食材”的酱油公司、sns日本这种只有日本人才上的社交网站，dhc（化妆品）和ntt（电信公司）这种地域性很强的企业。
而s级和a级除了日清食品和一些出版企业外，还出现了一些私营的制造业和私营化后的原国有企业，比如机械、电器生产企业，以及一些房地产、铁路公司。
至于比较国际化一些的品牌，除了丰田、索尼因为给地震灾民和重建捐过款而勉强给了a外，其余的大多都在b级以下。至于c级以下的，那些估计就是“不爱国”的了。
——可见，日本右翼组织甚至搞错了“民族企业”和“右翼企业”的区别。
考虑到日本大多数企业自从金融危机后一直在收缩的现状，所以右翼企业越来越多也是一个事实。如果秀则还打算从全球购买相关设备的话，他就只能想办法对极端右翼进行规避。
但问题有两点——第一是他对供应链没有控制权，第二就是他缺乏有管理经验的人。虽然企业通常都会比较缺的资金，在秀则这里反而不是很缺。
只是有钱也不能乱花不是吗，如果没有优秀的人才管理，想糟蹋钱那还不是分分钟的事。
过了这么久之后，安田基金会当初招聘的那些人中，真实的水准差不多也都露了出来。
和秀则想的一样，95%的人都是比较“正常”的那种，就是既不出彩也不无能的类型。
能脱颖而出的人，也并不是因为他能力出众或者敢于担当，而是非常善于团结关系的那种类型。
这样的人秀则其实也缺，只是不那么缺。但他真正想要的那种是能用行动力来引导同事一起干活，本身还能实事求是、踏踏实实的类型。
...想多了，那种人估计早就被大手企业抢走了。
于是他亲自来到了人力资源部，询问如果要开设新部门的话，有没有什么好的人选。
hr想了想，然后告诉秀则小池学长那边有推荐。
秀则有些惊讶——如果他没记错的话，小池应该还在管着那个流浪汉自立支援协会，那里能有什么人才呢？
为了体现对对方的尊重，秀则打完电话后就自己驱车去了那边，当面询问小池具体情况如何。
一问之下他才知道，流浪汉中很有一批深藏不露的“高手”：有的是运输公司的前老板，因为经济形势变化而倒闭的；有的是报社编辑，自从编辑部倒闭后就一直找不到工作，和老婆离婚后净身出户的；更有一些放浪不羁的“才子”，没有固定居住所，靠着接各种零工工作的...总之，什么人都有。
2011年初时，日本劳动力市场本来是有所好转的。但因为地震的关系，很多公司对招新又采取了谨慎的态度，招人大多也是招派遣工而非正式工，所以这些人想不想去大企业其实没什么区别。
虽然不确定这些人有没有用，但秀则决定还是甄别一下后，把他们都收进来。因为他们至少还没有去自杀，说明他们心中多少还有点希望在。
“去问问他们，‘你们是想来这里为灾民实实在在做点事，还是想作为失败者活一辈子’。”秀则对小池说。
但他随即便发现，小池有些不对劲的样子。
小池会长如今也算是东大的一面旗帜了——作为一个首个引入了数据统计分析系统的社会慈善团体，流浪汉自立支援协会被一些理想主义者捧上了天，同样小池脑袋上也被他们戴上了光环。
小池有时候会因此而感到很苦恼——众所周知，他并不是自愿来干这份活的。
对于如今获得的名誉，他经常会感觉自己配不上这个。尤其是在别人当面夸奖他的时候，他的心里更是会因此而感到难受，但他又不好公开否认自己的‘品格’，所以只得默默地承受了下来，
不过别人却不知道这些，还以为他之所以会如此表现，是因为他是一个不慕名利、宠辱不惊的人，于是就吹得更凶了。
到最后，他不得不主动将安田基金会发给自己的工资捐出了三分之一，这才让自己良心好受了一些。
干活吧，只有干活才能让他忘记从前的事情。
“我会把他们请过来。”小池对秀则说，“不过我想辞职了。”
“为什么？”久世秀则莫名其妙：“薪水不够高吗？”
“不，薪水很不错，比我当初毕业的同学都更高了，我只是...想换份工作。”他对秀则说。
秀则看他那一脸纠结的表情，隐约猜到了什么。
“放心吧。”他对小池学长说，“看一个人从来不是看他怎么想的，而是看他怎么做的。”
“我明白，但我还是想要换份工作。”小池坚持说，“慈善会已经步入正轨，财务、事务都有专门的中层管理，会长只需要作秀就行，我学的又是计算机而不是管理，已经不能再提供什么多余的价值。”
“但学编程的到最后总要想法转成管理，又不可能敲一辈子代码。”秀则顺口吐槽，“你一步到位了还有什么不满的。”
“...总之，我一定要辞职。”
小池的态度很坚决，又重申了一句。
看他这个样子，秀则只能答应了：“好、好，我让千子找个擅长悲天悯人的太太来接手，以后想当这个会长刷声望的人都需要交钱...既然学长坚持，那学长是打算去投资那边做数据分析，还是和农那边做物流统计分析？当然了，来我这个刚成立的清洁能源事业部，或者去地方创生团队也都可以。”
对秀则依然不肯放他出财团的行为，小池早有预料，不过这也无所谓了。
“等交接工作完成后，请给我放三个月的假吧，我想去旅行一下，一个人静一静，具体如何等我回来再说。”
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